在职场要不要当邀功精?当然要

在职场当中表现好了,工作很累,工作表现很出色,那么你要让上级看得见才行,不要只知道工作,只知道干,默默无闻的。

在职场要不要当邀功精,之前我也说过这一个问题,有很多的职场人,一开始大多数都是选择了不要,这就是多人的习惯惯有看法,可能就是讨厌邀功精的同事。

在职场要不要当邀功精

但是我的看法就不一样了,如果你问我在职场要不要当邀功精?我的回答是当然要,为什么呢?

因为在职场中工作做的好,不一定会被提拔,所以要学会主动的展示自己,先让自己被人看见,然后才有可能能被认可。

所以只要你有机会向上级表现你的能力,,一定要学会主动去争取,如果你天天就知道埋头苦干这一招,心里总认为,只要自己要干得好了,别人就知道,这一个不一定的哦。

所以你不但要干得好,最重要的就是还要让别人知道你干得好,主动且恰当的展示自己的工作成果,而不是作秀,而是一项很重要的能力。

领导并不讨厌邀功精的人,相反,你能来邀功,就证明你确实为公司创造了价值,为公司带来的效益,一些领导都喜欢在会议上表扬优秀的员工,就是为了让其他同事能够得到激励和刺激,形成良性的竞争,使公司能够持续的发展。

但是邀功精是有方法的,在这里我们要强调一遍,不是自己的功劳,坚决不能抢。

这是道德层面上的,我们不能接受。

有一些领导可能会问到细节,一问三不知,反而弄巧成拙,不要只会汇报工作,以为把自己的工作汇报好了就可以了,其实当你领导的人,心里都跟明镜似的,都看在眼里。

想让领导赏识你,一定要先学习汇报好工作

很多人就是把工作结果汇报了一下,这种方法我不太推荐,你最好也顺便把具体的过程汇报清楚。

比如你是如何组织这个事情,中间碰到哪些困难。

你就自己是怎么学习解决的,请教了哪一些人的帮助。

我在总结一下完成任务的几个关键点,就把工作汇报完成了,实事求是不夸大,其实把过程汇报清楚,是要让领导看到我们的工作辛苦和努力。

那领导就能清楚的知道,我们的能力和价值就可以了。

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